Talent cost & availability
Vergütung & Verfügbarkeit von Talenten
Top 10 Rollen: Wo sind die Talente, und was kosten Sie?
Im Folgenden können Sie den aktuellen Talentmarkt für 10 weltweit stark nachgefragte Positionen untersuchen.
Wählen Sie eine Rolle über den Dropdown-Filter und verwenden Sie die drei Schaltflächen oben, um die Karte zu filtern. Sie können die Karte nach der Verfügbarkeit von Talenten filtern, um die Anzahl der Fachkräfte mit unbefristeten Verträgen für diese Rollen oder derjenigen, die in jedem Land nach diesen Rollen suchen, zu sehen. Alternativ können Sie die Karte nach den Vergütungen von Talenten filtern, um die durchschnittlichen Gehaltserwartungen für Festanstellungen oder die Stundensätze für Freiberufler zu ermitteln. Klicken Sie auf jedes Land, um die Daten für diesen Markt zu laden.
Wenn Sie die Situation in einem Land mit einem anderen detaillierter vergleichen möchten, fahren Sie mit dem nächsten Abschnitt fort.
Top 10 Rollen: Vergleich zwischen den Ländern
Hier können Sie verschiedene Länder nebeneinander laden, um spezifische Standorte für die Einstellung derselben 10 Stellen zu vergleichen, die wir oben hervorgehoben haben. Erfahren Sie mehr über die Zusammensetzung des Fachkräftemarkts für die Stellen in den einzelnen Ländern nach Verfügbarkeit, Erfahrungsniveau und Gehaltsvorstellungen von Fachkräften.
Sowohl für Festangestellte als auch für Freiberufler präsentieren wir die aktuellen Gehaltserwartungen sowie eine Zukunftsprognose für diese Erwartungen bis zum Jahr 2026.
*Die künftigen Gehaltserwartungen werden anhand der prozentualen Gehaltserhöhung berechnet, die Fachkräfte mit unbefristeten Verträgen nach eigenen Angaben erwarten, und anhand des Prozentsatzes, um den die Vertragsnehmer ihre Gehälter im kommenden Jahr erhöhen wollen.
Mobilität & Pläne der Talente
Mit den oben genannten Instrumenten können Sie den aktuellen Trend auf dem Markt für 10 Schlüsselpositionen recherchieren, aber was ist mit anderen Positionen und wie sieht die Zukunft aus?
Im Folgenden erweitern wir den Fokus, um die Pläne aller Fachkräfte mit unbefristetem Arbeitsvertrag für das kommende Jahr zu untersuchen. Verwenden Sie die Dropdown-Filter der beiden Grafiken, um die Fachkräfte nach Land oder Fachgebiet zu vergleichen, in dem sie tätig sind.
Der Prozentsatz der Personen, die ihr Unternehmen verlassen wollen, zeigt Möglichkeiten für Neueinstellungen, aber auch potenzielle Gefahren für Ihre eigene Talentbindung. Werden Sie sich an diejenigen wenden, die in Ihrem Land nach neuen Möglichkeiten suchen, oder werden Sie im Ausland nach neuen festangestellten Mitarbeitern suchen? Oder werden Sie stattdessen Freiberuler beauftragen? Untersuchen Sie die Daten, um Ihre Entscheidungen zu untermauern, und fügen Sie dann die spätere Ressource zu Ihrem Download-Paket für weitere Analysen hinzu.
Talente in Bewegung: Die am meisten nach Veränderung strebenden Fachkräfte der Technologiebranche
Erforschen Sie die Gründe, warum Technikspezialisten einen Wechsel anstreben, und die Herausforderungen und Chancen für Ihr Unternehmen als potenzielles Ziel.
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Das Gehalt wird immer eine wichtige Rolle spielen, aber abgesehen davon, was ist den Fachkräften im technischen Bereich am wichtigsten, wenn es um die Wahl eines neuen Arbeitgebers geht?
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