Talent attraction
Talent Attraction
Was Tech-Talente von festen Arbeitgebern erwarten, weltweit
Um Ihre Konkurrenten um gefragte Qualifikationen auf den weltweiten Märkten für festangestellte Talente zu schlagen, brauchen Sie ein Stellenangebot, das sich wirklich von anderen abhebt und die Wünsche der Kandidaten anspricht, die Sie an dem/den Standort(en) suchen, für die Sie einstellen.
Im Folgenden erfahren Sie, worauf es den Fachkräften in der Tech-Branche bei der Suche nach einer Festanstellung am meisten ankommt - abgesehen von der Bezahlung.
Das Diagramm auf der linken Seite zeigt Daten für alle Tech-Spezialisten - über alle Fachgebiete hinweg - an dem von Ihnen gewählten Standort aus dem ersten Dropdown-Filter. Das rechte Diagramm zeigt Daten für alle Tech-Spezialisten weltweit in dem von Ihnen gewählten Fachgebiet. Vergleichen Sie die beiden Diagramme miteinander, um eine Vorstellung von den Prioritäten einer bestimmten Gruppe in einem bestimmten Land zu erhalten.
Von der Work-Life-Balance bis hin zu Unternehmenswerten und Reputation können Sie zwischen verschiedenen wichtigen Bereichen wählen, die in den beiden anderen Dropdown-Filtern mit "Themen" gekennzeichnet sind.
Regionale Märkte für festangestellte
Mitarbeitende im Bereich Cybersecurity & Data
Mit der Weiterentwicklung von KI und anderen Technologien wächst der Bedarf an Fachleuten, die Unternehmen dabei helfen, das Beste aus diesen Fortschritten zu machen und sich gleichzeitig gegen die immer ausgefeilteren Sicherheitsbedrohungen zu schützen, die sie ermöglichen. Dadurch entsteht schnell eine globale Angebots- und Nachfragelücke für Spezialisten in den Bereichen Cybersecurity und Data & Advanced Analytics.
Helfen Sie Ihrem Unternehmen, die benötigten Cybersecurity- und Data-Experten zu finden, indem Sie Ihr Stellenangebot in Bezug auf die untenstehenden Erkenntnisse aktualisieren. Sie können nach denselben wichtigen Bereichen filtern wie in den obigen Visualisierungen, aber die hier präsentierten Daten sind spezifisch für Cybersecurity- und Data-Experten in bestimmten Regionen der Welt. Wählen Sie im ersten Dropdown-Filter die zu untersuchenden Regionen und im zweiten den Qualifikationsbereich aus. Klicken Sie durch die Karussellgrafik an der Seite, um die Zusammensetzung der einzelnen Regionen* zu verstehen.
*Die spezifischen Regionen wurden ausgewählt, da es sich um stark nachgefragte Talentnetzwerke handelt; wir haben uns anschließend auf Länder konzentriert, für die uns genügend Daten vorlagen, um die Integrität unserer Erkenntnisse zu wahren. Hays sucht Cybersecurity- und Data-Experten in allen Märkten weltweit, nicht nur in den unten genannten.
Was Tech-Freelancer wollen, weltweit
Informieren Sie sich über Ihre Strategie zur Sicherung von gefragten Tech-Spezialisten auf Projektbasis mit Hilfe der untenstehenden Visualisierungen. Hier können Sie die nicht-monetären Faktoren untersuchen, die für freiberufliche Tech-Spezialisten am wichtigsten sind.
Filtern Sie das linke Diagramm, um Daten für alle Freelancer in allen Qualifikationsbereichen entsprechend dem von Ihnen im ersten Dropdown-Filter gewählten Standort anzuzeigen. Verwenden Sie die erste Dropdown-Liste auf der rechten Seite, um nach Qualifikationsbereich über alle Standorte hinweg zu filtern.
Wie oben beschrieben, gibt es fünf wichtige Bereiche, die nach verschiedenen Aspekten des Engagements eines potenziellen Freiberuflers bei seinem Kunden zu untersuchen sind, die wiederum mit "Themen" gekennzeichnet sind.
Regionale Märkte für freiberufliche Softwareentwicklungs- und Projektmanagement-Spezialisten
Im Folgenden können Sie die regionalen Märkte für Freelancer in zwei Bereichen untersuchen, in denen eine hohe Nachfrage nach nicht fest angestellten Mitarbeitenden besteht: Mitarbeitende, die auf Softwareentwicklung spezialisiert sind, und Mitarbeitende, die Unternehmen dabei helfen können, Veränderungen erfolgreich umzusetzen und den Projekterfolg zu steigern.
Filtern Sie nach denselben wichtigen Bereichen wie in der obigen Darstellung, aber hier zeigt die Auswahl der Region Ihrer Wahl Daten an, die speziell für freiberufliche Tech-Spezialisten im Bereich Softwareentwicklung oder Projektmanagement in den Regionen gelten, die Sie im ersten Dropdown-Filter auswählen. Klicken Sie durch die Karussellgrafik auf der rechten Seite, um die Länder zu verstehen, aus denen sich die einzelnen Regionen zusammensetzen*.
*Die spezifischen Regionen wurden ausgewählt, da es sich um stark nachgefragte Talentnetzwerke handelt; wir haben uns anschließend auf Länder konzentriert, für die uns genügend Daten vorlagen, um die Integrität unserer Erkenntnisse zu erhalten. Hays stellt in allen Märkten weltweit, nicht nur in den unten genannten, Freelancer für die Bereiche Softwareentwicklung und Projektmanagement ein.
Zusammenfassung der Motivationsfaktoren
Mit den oben genannten Tools konnten Sie die Hauptmotivatoren für verschiedene Fachkräfte weltweit untersuchen. In diesem Dokument werden jedoch die gemeinsamen Trends aus unseren Daten untersucht – und die wichtigsten Erkenntnisse, wenn Sie versuchen, Fachkräfte zu gewinnen.
Zu Ihrem Download-Paket hinzufügenSchlüsselqualifikationen
In einem harten Wettbewerb um Talente brauchen Sie ein überzeugendes Beschäftigungsangebot, das auf einer Kombination aus empirischen Daten und globalen Best Practices beruht. Ihr Unternehmen kann jedoch nicht stillstehen, sondern muss sich weiterentwickeln. Und da die Technologie unsere Arbeit und die Art und Weise, wie sie verrichtet wird, grundlegend verändert, war es noch nie so wichtig wie heute, die von Ihnen benötigten Qualifikationen zu überprüfen.
Der nächste Abschnitt befasst sich eingehend mit den Hard- und Soft Skills, die in den einzelnen Bereichen der Technologie immer wichtiger werden. Wir sehen uns dort.