Talent attraction
Atração de Talento
O que os profissionais de tecnologia procuram
em empregadores permanentes, a nível global
Para superar os seus concorrentes na atração de competências altamente procuradas nos mercados globais de talentos permanentes, precisa de uma proposta de emprego que se destaque verdadeiramente e que responda aos desejos dos candidatos que pretende atrair, nas localizações onde pretende contratar.
Abaixo, pode explorar o que mais importa para os profissionais de tecnologia quando procuram um emprego permanente — para além da remuneração.
O gráfico à esquerda apresenta dados de todos os profissionais de tecnologia — em todas as áreas de especialização — na localização escolhida no primeiro menu suspenso. O gráfico à direita mostra dados de todos os profissionais de tecnologia a nível global, da área de especialização selecionada. Compare ambos para obter uma visão clara das prioridades de um grupo específico num determinado país.
Desde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional até aos valores e reputação da empresa, pode navegar por várias áreas de importância, identificadas como "Tópicos" nos dois filtros suspensos adicionais.
Mercados regionais de talento permanente
para Cibersegurança e Dados
À medida que a IA e outras tecnologias evoluem, a necessidade de especialistas qualificados para ajudar as organizações a tirar o máximo partido desses avanços, ao mesmo tempo que se defendem contra ameaças de segurança cada vez mais sofisticadas, está a crescer rapidamente. Isto está a criar uma lacuna global entre a oferta e a procura de especialistas em Cibersegurança e Dados & Análises Avançadas.
Auxilie a sua organização a garantir os especialistas de que precisa nestas áreas, atualizando a sua proposta de valor com base nos insights abaixo. Pode filtrar pelas mesmas áreas de importância que as visualizações acima, mas os dados apresentados aqui são específicos para profissionais de Cibersegurança e Dados em determinadas regiões do mundo. Selecione as regiões no primeiro menu suspenso e a área de especialização no segundo. Navegue pelo gráfico em carrossel ao lado para compreender a composição de cada região.*
*As regiões específicas foram selecionadas por serem redes de talento com elevada procura. Em seguida, focámo-nos em países onde tínhamos dados suficientes para garantir a integridade dos nossos insights. A Hays recruta profissionais de Cibersegurança e Dados em todos os mercados globais, não apenas nos mencionados abaixo.
O que os Contractors
em tecnologia procuram a nível global
Informe a sua estratégia para garantir talento tecnológico muito procurado em regime contractor, utilizando as visualizações abaixo. Aqui, pode investigar os fatores não monetários que mais interessam especificamente aos contractors de tecnologia.
Filtre o gráfico à esquerda para exibir dados de todos os contractors, em todas as áreas de especialização, conforme a localização escolhida no primeiro filtro suspenso.
Use o primeiro filtro suspenso do gráfico à direita para filtrar por área de habilidade em todas as localidades.
Tal como mencionado anteriormente, existem cinco áreas de importância a explorar, também designadas por ‘Tópicos’, que refletem vários aspetos do envolvimento do potencial contractor com o seu cliente.
Mercados regionais de contratação para especialistas
em Desenvolvimento de Software e Gestão de Projetos
Explore os mercados regionais para contractors em duas áreas de alta procura em regime não permanente: especialistas em Desenvolvimento de Software e profissionais que ajudam as organizações a implementar mudanças com sucesso e impulsionar o êxito dos projetos.
Filtre pelas mesmas áreas de importância da visualização anterior, mas aqui, ao selecionar a sua região de preferência, serão apresentados dados específicos para contractors de tecnologia em Desenvolvimento de Software ou Gestão de Projetos, nas regiões escolhidas no primeiro fitro suspenso. Navegue pelo gráfico em carrossel à direita para compreender os países que compõem cada região.*.
*As regiões específicas foram selecionadas por serem redes de talento com elevada procura. Em seguida, focámo-nos em países onde tínhamos dados suficientes para garantir a integridade dos nossos insights. A Hays recruta contractors em Desenvolvimento de Software e Gestão de Projetos em todos os mercados globais, não apenas nos mencionados acima.
Resumo executivo dos fatores motivacionais
As ferramentas acima permitiram-lhe explorar os principais motivos de vários profissionais de tecnologia em todo o mundo, mas este documento analisa as tendências comuns identificadas nos nossos dados — e as principais conclusões que pode aplicar na sua estratégia para atrair talento tecnológico.
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Num contexto de forte competição pelo talento, a sua organização precisa de uma proposta de emprego vencedora, baseada em dados empíricos e nas melhores práticas globais. No entanto, a sua organização não pode permanecer estática, é essencial evoluir continuamente.
Com a tecnologia a transformar tudo o que fazemos e a forma como o fazemos, nunca foi tão importante rever as competências de que necessita. A seção seguinte apresenta uma análise aprofundada das competências técnicas e interpessoais que estão a ganhar importância em cada área tecnológica. Encontramo-nos aí.