Talent cost & availability
Coût et disponibilité des talents
Top 10 métiers : où se trouvent les talents et à quel prix ?
Ci-dessous, vous pouvez étudier le marché actuel des talents pour 10 postes très demandés dans le monde.
Choisissez une fonction à l'aide du filtre déroulant et utilisez les trois boutons en haut pour filtrer la carte thermique. Vous pouvez filtrer par disponibilité des talents pour connaître le nombre de professionnels en contrat à durée indéterminée dans ces fonctions ou à la recherche d’emploi dans chaque pays. Vous pouvez également filtrer la carte par coût des talents pour explorer les attentes salariales moyennes pour les postes permanents ou les taux horaires pour les travailleurs indépendants. Cliquez sur chaque pays pour afficher les données de ce marché.
Pour comparer plus en détail la situation d'un pays à un autre, passez à la section suivante.
Top 10 métiers : comparaison entre pays
Ici, vous pouvez charger différents pays côte à côte pour comparer des lieux spécifiques pour l'embauche des mêmes 10 métiers que nous avons mis en avant ci-dessus. Explorez plus en détail la composition du marché des talents pour ces postes dans chaque pays en termes de disponibilité des talents, niveaux d'expérience et attentes salariales.
Pour les recrutements permanents et les travailleurs indépendants, nous présentons les attentes salariales actuelles ainsi qu'une prévision future de ces attentes jusqu'en 2026.
*Les attentes salariales futures sont calculées en fonction du pourcentage d'augmentation de salaire que les professionnels sous contrat permanent ont déclaré s'attendre à recevoir et du pourcentage d'augmentation de salaire que les indépendants ont déclaré prévoir pour l'année à venir.
Mobilité des talents et projets
En utilisant les outils ci-dessus, vous pouvez étudier l'état actuel du marché pour 10 postes clés, mais qu'en est-il des autres postes, et qu'en est-il de l'avenir ?
Ci-dessous, nous élargissons le champ d'études pour explorer les projets de tous les professionnels de la technologie sous contrat à durée indéterminée pour l'année à venir. Utilisez les filtres déroulants des deux graphiques pour comparer les professionnels par pays ou spécialités.
Le pourcentage de personnes cherchant à quitter leur entreprise laisse entrevoir des opportunités pour de nouvelles embauches ainsi que des menaces potentielles pour la rétention de vos propres talents. Allez-vous cibler les personnes à la recherche de nouvelles opportunités dans votre pays ou chercher à l'étranger de nouvelles recrues permanentes ? Ou... allez-vous plutôt engager des travailleurs indépendants ? Analysez les données pour guider vos décisions, puis ajoutez la ressource supplémentaire à vos téléchargements pour une analyse plus poussée.
Mobilité de talents : les professionnels de la Tech les plus en quête de changement
Découvrez pourquoi les spécialistes de la Tech sont à la recherche de changement et les défis et opportunités que cela représente pour votre entreprise.
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Le salaire sera toujours un élément crucial, mais à part cela, quels sont les éléments qui comptent le plus pour les professionnels de la Tech dans le choix d'un nouvel employeur, en dehors de la rémunération ?
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