Talent attraction
Attraction des talents
Les attentes des talents de la Tech envers les
employeurs permanents à l’échelle mondiale
Pour surpasser vos concurrents dans la course aux compétences les plus demandées sur les marchés mondiaux de l'emploi permanent, vous devez proposer une offre d'emploi qui se démarque réellement et qui réponde aux souhaits des candidats que vous ciblez, dans le(s) lieu(x) où vous recrutez.
Vous trouverez ci-dessous les critères les plus recherchés par les professionnels de la Tech dans le monde au cours de leurs recherches d'un emploi permanent, en dehors de la rémunération.
Le graphique de gauche affiche les données de tous les professionnels de la Tech, tous domaines d'expertise confondus, selon la localisation choisie à partir du premier filtre déroulant. Le graphique de droite affiche les données de tous les professionnels de la Tech à l'échelle mondiale, selon le domaine d'expertise choisi. Vous pouvez comparer les deux graphiques pour comprendre les priorités d'un groupe précis dans un pays spécifique.
De l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée aux valeurs et à la réputation de l'entreprise, vous pouvez naviguer entre différents critères de sélection intitulés « Thèmes » dans les deux autres filtres déroulants.
Marchés locaux des talents permanents
en Cybersécurité et Data
À mesure que l'IA et d'autres technologies évoluent, il y a un besoin croissant d'expertise spécialisée pour aider les organisations à tirer parti de ces avancées tout en se défendant contre les menaces de plus en plus sophistiquées qu'elles engendrent. Cela crée rapidement un écart mondial entre l'offre et la demande de spécialistes en Cybersécurité et en Data & analyses avancées.
Aidez votre organisation à trouver les experts en Cybersécurité et en Data dont elle a besoin en mettant à jour votre offre d'emploi en fonction des informations ci-dessous. Vous pouvez filtrer selon les mêmes critères de sélection que les visuels ci-dessus. Cependant, les données présentées ici sont spécifiques aux professionnels de la Cybersécurité et de la Data dans certaines régions du monde. Sélectionnez les régions à étudier dans le premier filtre déroulant et le domaine de compétences dans le second. Parcourez le graphique du carrousel sur le côté pour comprendre la composition de chaque région*.
*Les régions spécifiques ont été sélectionnées, car elles sont des réseaux de talents très demandés. Nous nous sommes ensuite concentrés sur les pays pour lesquels nous disposions de suffisamment de données pour préserver la fiabilité de nos analyses. Hays recrute des professionnels de la Cybersécurité et de la Data sur tous les marchés au niveau mondial, et pas seulement sur ceux mentionnés ci-dessus.
Les attentes des travailleurs indépendants
de la Tech à l'échelle mondiale
Les visualisations ci-dessous vous permettront d'élaborer votre stratégie de recrutement de talents technologiques très demandés dans le cadre de projets contractuels.
Filtrez le graphique de gauche pour afficher les données de tous les prestataires, dans tous les domaines de compétence, selon le lieu que vous avez choisi dans le premier filtre déroulant. Utilisez le premier filtre déroulant du graphique de droite pour filtrer par domaine de compétence dans chaque lieu.
Comme ci-dessus, il y a cinq critères de sélection à examiner, intitulés « Thèmes », en fonction de divers aspects de l'engagement d'un prestataire potentiel avec son client.
Marchés locaux des contractuels en Développement
logiciel et Gestion de projet
Ci-dessous, vous pouvez étudier les marchés régionaux pour les entrepreneurs dans deux domaines à forte demande sur une base non permanente : les spécialistes en Développement logiciel et ceux en Gestion de projet, qui assistent les organisations dans la mise en œuvre de changements et la réussite de leurs projets.
Utilisez les mêmes critères de sélection que dans la visualisation ci-dessus. En choisissant votre région, vous verrez des données spécifiques aux prestataires en Développement logiciel ou en Gestion de projet dans les régions sélectionnées via le premier filtre déroulant. Faites défiler le carrousel graphique à droite pour découvrir les pays qui composent chaque région*.
*Les régions spécifiques ont été choisies, car elles représentent des réseaux de talents très demandés. Nous nous sommes concentrés sur les pays où nous disposions de suffisamment de données pour garantir la fiabilité de nos analyses. Hays recrute des prestataires en Développement logiciel et en Gestion de projet dans tous les marchés mondiaux, pas seulement ceux mentionnés ci-dessus.
Résumé des leviers de motivation
Les outils mentionnés ci-dessus vous ont permis d'examiner les principaux leviers de motivation des professionnels de la Tech à travers le monde. Ce document explore les tendances communes issues de nos données et les points clés à retenir pour vous aider à attirer des talents dans le secteur technologique.
Ajouter à votre dossier de téléchargementCompétences clés
Dans un contexte de forte concurrence pour attirer les talents, il est essentiel de proposer une offre d'emploi attrayante, basée sur des données empiriques et les meilleures pratiques mondiales. Cependant, votre organisation ne peut pas rester immobile, elle doit évoluer. Avec la technologie qui transforme notre travail et la manière dont nous le réalisons, il n'a jamais été aussi important de revoir les compétences dont vous avez besoin.
La section suivante se penche sur les compétences techniques et les soft skills qui gagnent en importance dans chaque domaine de la Tech. Nous vous y donnons rendez-vous.