Talent cost & availability
Disponibilidad y coste del talento
Top 10 puestos: ¿dónde está el talento y cuál será su coste?
Explora el mercado global de talento para los 10 puestos más demandados.
Selecciona un puesto mediante el filtro desplegable y utiliza los tres botones superiores para ajustar el mapa de calor. Puedes filtrarlo por disponibilidad de talento para ver el número de profesionales con contratos permanentes en esos roles o que están buscando ese tipo de posiciones en cada país. También puedes filtrar el mapa por coste del talento para consultar las expectativas salariales promedio en puestos permanentes o las tarifas horarias de los contractors. Haz clic en cada país para ver los datos específicos de ese mercado.
Para comparar la situación entre distintos países con mayor detalle, avanza a la siguiente sección.
Top 10 puestos: comparación entre países
Aquí puedes comparar la información de diferentes países en paralelo para analizar ubicaciones específicas en la contratación de los mismos 10 puestos destacados anteriormente. Profundiza en los detalles del mercado de talento para cada puesto en cada país, incluyendo su disponibilidad, niveles de experiencia y expectativas salariales.
Para puestos permanentes y contractors, presentamos tanto las expectativas salariales actuales como una proyección futura hasta 2026.
*Las expectativas salariales futuras se calculan a partir del porcentaje de incremento que los profesionales con contratos permanentes indicaron que esperan recibir, y del porcentaje en que los contractors planean aumentar sus tarifas en el próximo año.
Mobilidad y planes del talento
Con las herramientas anteriores, puedes investigar el estado actual del mercado para los 10 puestos clave, pero ¿qué ocurre con otros perfiles y con el futuro?
A continuación, ampliamos el enfoque para explorar los planes de todos los profesionales tecnológicos con contratos permanentes de cara al próximo año. Utiliza los filtros desplegables de los dos gráficos para comparar profesionales según el país o la especialidad en la que trabajan.
El porcentaje de personas que planean dejar su organización sugiere tanto oportunidades para nuevas contrataciones como posibles riesgos para la retención de talento en tu empresa. ¿Te enfocarás en quienes buscan nuevas oportunidades en tu país o buscarás talento permanente en el extranjero? ¿O tal vez optarás por trabajar con contractors?
Explora los datos para tomar decisiones informadas y añade el recurso final a tu paquete de descargas para un análisis más completo.
Talento en movimiento: los profesionales tecnológicos con mayor intención de cambio
Descubre por qué los especialistas en IT están buscando nuevas oportunidades y cómo tu empresa puede convertirse en su próximo destino ideal. Analiza los desafíos y las oportunidades que esto presenta para atraer y retener a los mejores profesionales en el competitivo mercado tecnológico.
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