Talent attraction
Atracción de Talento
Qué busca el talento tecnológico en
puestos permanentes a nivel mundial
Para superar a tus competidores en la atracción de perfiles altamente demandados en los mercados de talento permanente en IT, necesitas una propuesta de valor que realmente destaque y conecte con las motivaciones de los profesionales en las ubicaciones donde estás contratando.
A continuación, puedes explorar qué es lo que más valoran los profesionales tecnológicos de todo el mundo al buscar empleo permanente—más allá del salario.
El gráfico de la izquierda muestra datos de todos los profesionales IT—de todas las áreas de especialización—en la ubicación que selecciones en el primer filtro desplegable. El gráfico de la derecha muestra datos globales de profesionales IT según el área de especialización que elijas. Compara ambos para entender las prioridades de un grupo específico en un país determinado.
Desde posibilidades de conciliación hasta los valores y reputación de una empresa, puedes explorar distintas áreas de interés, etiquetadas como “Temas” en los otros dos filtros desplegables.
Mercados regionales de talento permanente en
Ciberseguridad y Datos
A medida que la inteligencia artificial y otras tecnologías evolucionan, aumenta la necesidad de contar con perfiles expertos especializados que ayuden a las empresas a aprovechar estos avances y, al mismo tiempo, a protegerse frente a amenazas de ciberseguridad cada vez más sofisticadas. Esto está generando rápidamente una brecha global entre la oferta y la demanda de especialistas en Ciberseguridad y en Datos & Analítica Avanzada.
Ayuda a tu empresa a atraer el talento que necesita en estas áreas actualizando tu propuesta de valor en función de los insights que encontrarás a continuación. Puedes filtrar por las mismas áreas de importancia que en las visualizaciones anteriores, pero los datos que se presentan aquí son específicos para profesionales de Ciberseguridad y Datos en determinadas regiones del mundo.
Selecciona las regiones que deseas analizar en el primer filtro desplegable y el área de especialización en el segundo. Desliza el carrusel gráfico lateral para conocer la información de cada región*.
*Las regiones seleccionadas corresponden a mercados de talento con alta demanda; posteriormente nos centramos en aquellos países donde contamos con datos suficientes para garantizar la solidez de los insights. Hays selecciona profesionales de Ciberseguridad y Datos en todos los mercados del mundo, no solo en los que se muestran a continuación.
Lo que buscan los contractors, a nivel global
Define tu estrategia para atraer talento tecnológico altamente demandado en puestos por proyecto, utilizando las visualizaciones que encontrarás a continuación. Aquí podrás explorar los factores no salariales que más valoran específicamente los contractors en IT.
Filtra el gráfico de la izquierda para mostrar datos de todos los contractors, en todas las áreas de especialización, según la ubicación que selecciones en el primer filtro desplegable. En el gráfico de la derecha, utiliza el primer filtro para seleccionar el área de especialización y visualizar datos globales, independientemente de la ubicación.
Como en el apartado anterior, hay cinco áreas clave que puedes explorar, etiquetadas como "Temas", y que reflejan distintos aspectos del vínculo entre el contractor y la organización.
Mercados regionales de contracting para especialistas en
Desarrollo de Software y Gestión de Proyectos
A continuación, puedes explorar los mercados regionales de contracting en dos áreas de alta demanda: profesionales enfocados en desarrollo de software y aquellos que ayudan a las organizaciones a implementar cambios y liderar proyectos estratégicos.
Filtra por las mismas áreas que en el gráfico anterior. En este caso, al seleccionar una región en el primer filtro desplegable, se mostrarán datos específicos sobre contractors en Desarrollo de Software o Gestión de Proyectos en las regiones que elijas.
Desliza el gráfico en carrusel de la derecha para conocer los países que conforman cada región*.
*Las regiones seleccionadas corresponden a redes de talento con alta demanda. Posteriormente, nos centramos en aquellos países donde contamos con suficientes datos para garantizar la fiabilidad de nuestros análisis. Hays cuenta con contractors especializados en Desarrollo de Software y Gestión de Proyectos en todos los mercados del mundo, no solo en los que se muestran a continuación.
Resumen de los factores motivacionales
Las herramientas anteriores te han permitido explorar los principales factores que motivan a distintos perfiles tecnológicos en todo el mundo. Este resumen profundiza en las tendencias comunes que hemos identificado en los datos—y destaca los aprendizajes clave que puedes aplicar en tu estrategia para atraer y fidelizar talento IT.
Añadir al paquete de descargasHabilidades Clave
En un entorno de alta competencia por el talento, necesitas una propuesta de valor que combine datos empíricos con las mejores prácticas. Sin embargo, tu empresa debe evolucionar constantemente. Y con tantas tecnologías transformando tanto el trabajo que hacemos como la forma en que lo hacemos, nunca ha sido tan importante revisar las habilidades que realmente necesitas en tu organización.
En la siguiente sección exploramos las habilidades técnicas (hard skills) y blandas (soft skills) que están ganando relevancia en cada área del sector IT. ¡Te esperamos allí!