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Tech Talent Explorer
Metodología
El alcance de este estudio incluye las tendencias actuales que se están desarrollando en 32 mercados nacionales de talento tecnológico donde Hays opera a nivel global.
La mayor parte de los datos presentados proviene de una encuesta realizada por Hays en 2025 a 9.870 profesionales del sector IT en todo el mundo. Esta encuesta se llevó a cabo de forma online y recopiló información sobre condiciones laborales, opiniones, preferencias y planes de una amplia variedad de especialistas en tecnología que trabajan bajo distintas modalidades, incluyendo puestos permanentes, temporales y por proyectos (contractors).
Los datos sobre disponibilidad de talento fueron proporcionados por la empresa global de inteligencia del mercado laboral Horsefly Analytics. Estos datos reflejan el número de profesionales tecnológicos disponibles en puestos concretos en cada país a fecha de febrero de 2025, y no el número de profesionales con los que Hays colabora.
Los datos salariales se recopilaron a partir de la mencionada encuesta de Hays de 2025 y se analizaron junto con fuentes internas y externas para validar su precisión. Los salarios y tarifas de contractors que se muestran han sido agregados, ofreciendo valores mínimos, óptimos** y máximos. Toda la información se presenta en dólares estadounidenses y es precisa para el periodo de recopilación, análisis y conversión (desde moneda local), entre enero y marzo de 2025***.
* El término contractors se refiere a profesionales que trabajan de forma freelance o por proyecto, en lugar de aquellos con empleo permanente.
** El término "óptimo" se refiere a los salarios o tarifas promedio que, según nuestra investigación, las empresas podrían esperar pagar para atraer a un/a profesional específico/a en una ubicación concreta.
*** Aunque se ha puesto especial atención en presentar los datos salariales con la mayor precisión posible, las tarifas incluidas son únicamente indicativas. Por tanto, esta información debe utilizarse solo como referencia.
Disponibilidad y coste del talento
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