Das untenstehende Diagrammen zeigt Ihnen, wie viele Personen im letzten Jahr den Arbeitsplatz gewechselt haben, wie viele in diesem Jahr einen Arbeitsplatzwechsel planen und welche Gründe dafür vorliegen.

Dieser Bericht ermöglicht es Ihnen, die unterschiedlichen Wünsche und Erwartungen von Tech-Spezialisten in den unterschiedlichen Ländern der EMEA-Region miteinander zu vergleichen. Besonders bei nicht-monetären Anreizen sind die Unterschiede sehr deutlich. In Belgien legen 65 % Wert auf einen Firmenwagen. In Italien sind 57 % eine private Krankenversicherung wichtiger als alles andere. Im Nahen Osten fordern 59 % Erziehungsgeld für Kinder, in Rumänien und der Tschechischen Republik sind 89 % zusätzliche Urlaubstage wichtig.

Es gibt jedoch einige Überschneidungen in der Region:

• Interesse an KI und spannenden Projekten: 82 % aller EMEA-Fachkräfte wünschen sich KI-Schulungen, in den Niederlanden sind es sogar 92 % und in Spanien 89 %. IT-Fachkräfte wünschen sich eine spannende Arbeit mit den neuesten und wirkungsvollsten Technologien. In der Tat nannten 40 % aller Fachkräfte „anspruchsvolle Aufgaben oder Projekte“ als den wichtigsten Faktor nach dem Gehalt.
• Vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: 37 % aller EMEA-Tech-Spezialisten kündigten im vergangenen Jahr aufgrund mangelnder beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten und 33 % achten bei der Stellensuche auf die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten der einstellenden Unternehmen. Fortschritt ist der Schlüssel, und das zeigt sich auch daran, dass Tech-Fachkräfte ihre Fähigkeiten im Bereich KI weiterentwickeln wollen.
• Die Gehälter steigen: Tech-Spezialisten kennen ihren Wert und wissen um die Nachfrage. Und das gilt für die gesamte EMEA-Region. Auch wenn die Gehälter in der Region sehr unterschiedlich ausfallen, steigen die Erwartungen an Gehaltserhöhungen überall. Der Einsatz von Auftragnehmern und freiberuflich Tätigen kann dazu beitragen, Schlüsselqualifikationen zu sichern, wenn sie benötigt werden, ohne die Gehaltsliste zu sprengen. Insbesondere bei der Suche im Ausland kann es zu rechtlichen Komplikationen kommen, die jedoch mit der Unterstützung eines spezialisierten Personalvermittlungspartners vermieden werden können.
• Unternehmenskultur ist wichtig: Auf die Frage, worauf sie bei einem Unternehmen achten, nannten 58 % der Befragten an zweiter Stelle nach dem Gehalt eine „gute Arbeitsatmosphäre“. Wie können Sie eine Umgebung schaffen, in der Fachkräfte gerne arbeiten, sei es vor Ort oder remote? Es muss eine Kultur des Fortschritts geben, aber mit dem Schwerpunkt auf der Förderung einer gesunden „Work-Life-Balance“, die noch höher bewertet wird als die Arbeitsplatzsicherheit (28 % gegenüber 26 %).

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